Problem:
Auto Heitz stand vor einer bekannten Herausforderung: Eine offene Stelle als Serviceassistent/in blieb über längere Zeit unbesetzt. Trotz verschiedener Maßnahmen gingen nur wenige passende Bewerbungen ein. Der Fachkräftemangel und der hohe Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter erschwerten die Personalsuche zusätzlich.
Lösung:
Gemeinsam entwickelten wir eine gezielte Recruiting-Strategie, die genau auf die Zielgruppe zugeschnitten war. Statt auf klassische Stellenanzeigen zu setzen, wurden potenzielle Bewerber über moderne Online-Kanäle und eine ansprechende Arbeitgeberpräsentation angesprochen. Durch eine klare Kommunikation der Vorteile von Auto Heitz als Arbeitgeber und eine einfache Bewerbungsmöglichkeit konnten deutlich mehr qualifizierte Interessenten erreicht werden.
